哪些情况属于违法解除劳动合同
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用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”三是非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”四是经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的……”
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单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
以下情况属于违法解除劳动合同： （一）与患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工解约的； （二）与患病或者负伤在规定的医疗期内的职工解约的； （三）与在孕期、产期、哺乳期的职工解约的。
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哪些情况属于违法解除劳动合同？单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
2020.02.17 156 -
哪些情况下属于违法解除劳动合同？属于违法解除劳动合同的情形包括： 1、用人单位不按法定的程序来与劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位不按法定的情形来解除劳动合同的； 3、其他。
2020.01.04 124 -
属于违法解除劳动合同的情况有哪些构成违法解除劳动合同的情况包括：用人单位在不符合法律规定的情形时解除劳动合同；解除劳动合同的程序违法；或者符合法律规定的情形，但在条件尚未完全成就时解约等。
2020.11.30 152
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哪些情况属于违法解除劳动合同？
非法解除劳动合同：劳动者有《劳动合同法》第四十二条之一，用人单位非过失性辞退和经济裁员；协议解除劳动合同，单方立即解除劳动合同，单方预告解除劳动合同条件不符合时解除劳动合同；解除劳动合同的程序不符合法
2021-11-06 15,340 -
哪些情况属于违法解除劳动合同的？
除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外，均属违法解除合同。 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致
2022-04-10 15,340 -
哪些情况下属于违法解除劳动合同
本单位非法终止劳动合同的形如下：第一，法律明确规定劳动合同不得终止，但用人单位强制终止；第二，用人单位不符合法律条件的；第三，用人单位终止劳动合同的程序不符合法律规定。
2021-12-10 15,340 -
哪些情况下属于“违法解除劳动合同”？
哪些情况属于非法解除劳动合同：一、用人单位违反本法第四十二条规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情况下解除劳动合同，即：（一）从事接触危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在
2021-11-14 15,340
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01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,828 2022.04.17 -
01:02
违法解除劳动合同赔偿项目首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每
787 2022.05.13 -
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违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,952 2022.04.17
