单位无故解除合同是否有法律赔偿
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司无故解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的双倍进行赔偿，即劳动者在该公司每工作满一年的，公司需支付两个月的工资；或者劳动者也可以要求公司继续与其履行之前的劳动合同。
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单位无故解除劳动合同最新赔偿标准用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工
2020.01.10 304 -
用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿吗赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2020.04.17 280
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单位违法解除劳动合同是否有赔偿金
1、单位违法解除劳动合同的，劳动者有赔偿金。 2、劳动者在用人单位每工作满一年，单位应当赔偿其二个月的工资； 3、或者单位也可以继续与劳动者履行原劳动合同。
2022-06-25 15,340 -
单位违法解除劳动合同是否有赔偿金？
1、单位违法解除劳动合同的，劳动者有赔偿金。 2、劳动者在用人单位每工作满一年，单位应当赔偿其二个月的工资； 3、或者单位也可以继续与劳动者履行原劳动合同。
2022-07-20 15,340 -
单位无故解除劳动合同，赔偿金是按照
用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满
2022-04-17 15,340 -
用人单位无理由解除劳动合同是否有法律效力
用人单位无任何理由和劳动者解除了劳动合同，其行为是违法的，依法应给予双倍的补偿。补偿的标准为劳动者本人一个月的工资。如果没有提前一个月通知，还应再补一个月工资作为代通知金。法律链接：《劳动合同法》第八
2022-04-13 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,641 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,277 2022.04.17 -
00:53
单位解除合同最高赔偿多少个月单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
1,305 2022.04.17
