半个月未签订合同，员工能否依法获得工资？
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如果员工在公司仅仅工作了半个月后便决定离职,他们仍然有获得薪资报酬的权利。即使他们之前没有签署正式的劳动雇佣协议,这个过程也被称为薪水结算。通常情况下,薪资应该以货币的形式每月全额提供给员工本人。任何对员工薪酬进行克扣或无故拖延发放的行为都是违法劳动法律法规规定的。如果雇主坚持拒绝支付雇员应得的薪酬,该雇员有权向劳动监察部门进行投诉,或者选择启动全面的劳动仲裁程序。如果对劳动仲裁的最终结果不满意,也可以选择去正规法庭提起诉讼。 需要强调的是,根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款,雇员的薪酬应以货币形式每月按时全额支付给他/她自己,任何情况下都严禁克扣或无故押后工资发放。为了证明员工与工作岗位之间确实存在合法的员工与雇主关系,作为求职者的员工,他们可以提供以下几种关键性的证据:首先是包括招聘简历、入职工工登记单、获取职位的通知书以及面试邀请短信息在内的各种文件和资料;其次则是与工作岗位相匹配的制服、出入证、员工通行卡、职业资格证书、专业证书年度检查记录等可以充分反映职位和身份的各类证件;另一方面,工资单、工资收入证明、社会保险缴费清单、企业年金账面数据、住房公积金单或其他任何形式的工资发放记录也是必不可少的凭证;同时,打卡记录、出勤记录、加班通知等文件在法律意义上也同样具有重要的参考价值;最后,有其他在职员工的证词也可以用于加强原来的证据组合。
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