有20多年的工龄因旷工15天被单位开除
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根据劳动法规定下列解除劳动合同的情形企业不承担赔偿：员工书面申请辞职的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的等。从你反映的情况看，你是旷工15天被开除，属于严重违反用人单位的规章，如果被解除合同，你是得不到赔偿的（包括失业金）。自己提交辞职报告属于劳动者正当辞职，也得不到赔偿。既然旷工了，你的工作主动权已经被企业控制了，它只要一个严重违反厂规的通告就可以解除你的合同，除非它以裁员或你有伤病的情况下，它叫你走才会赔偿，但相信你的企业会知道怎么做才能规避赔偿的问题。
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2022.06.25 1,334 -
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事业单位旷工多少天被开除
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2022-03-18 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
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法律对于旷工多久，单位可以开除并没有作出规定。一般以用人单位的规章制度为准。一般会以违反规章制度的原因解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
2022-06-20 15,340 -
事业单位员工旷工多少天才能开除
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2022-04-19 15,340
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九年工龄失业金有多少九年工龄失业金的领取期限与失业保险缴费年限以及当地的规定有关。根据《社会保险法》的规定，失业人员在失业前用人单位和本人的累计缴费年限满一年不足五年的，那么领取失业保险金的期限最长是一年的时间。如果累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期
2,549 2022.05.11 -
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工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,790 2022.04.17 -
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交社保15年和20年区别加社保15年和20年的区别主要体现在以下方面： 1、交费不同； 2、缴纳不同：连续缴纳年限，一般在北上广深等大城市里对外地户口的人来说比较重要，在一些二线、三线城市，或者是大城市中有户口的本地人来说可能没有那么必要； 3、退体金不同：开始缴
6,529 2022.05.11
