赔偿费用按什么金额支付
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残疾人离婚后子女抚养费该如何支付，由于描述不清，无法进行详细回答。子女抚养费计算常见问题一、子女的抚养费具体有哪几项根据司法解释，子女的抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。二、法院根据什么标准确定抚养费在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定： 1、子女的实际需要。 2、父母双方的负担能力。 3、当地的实际生活水平。三、抚养费具体数额如何确定根据司法解释，夫妻双方离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付;1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。四、抚养费应怎么给付1、有条件的，可以一次性给付。2、暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按收益季度或年度给付。五、子女抚养费可以由一方全部负担吗1、如果协商一致，是可以的，当然，如果有证据显示承担全部抚养费的一方抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，则不可以。2、即使达成上述协议后，如果过一段时间后，双方经济情况确有变化，子女的生活费和教育费确有增加或者给付的必要，一方仍可诉至法院，要求另一方承担抚养费。六、孩子的抚养费应给到几时1、抚养费的给付期限，一般应至子女十八周岁为止。2、十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。
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行政机关拒绝履行判决、裁定、调解书的，第一审人民法院可以采取下列措施： (一）对应当归还的罚款或者应当给付的款额，通知银行从该行政机关的账户内划拨； (二）在规定期限内不履行的，从期满之日起，对该行政机关负责人按日处五十元至一百元的罚款； (三）将行政机关拒绝履行的情况予以公告； (四）向监察机关或者该行政机关的上一级行政机关提出司法建议。接受司法建议的机关，根据有关规定进行处理，并将处理情况告知人民法院； (五）拒不履行判决、裁定、调解书，社会影响恶劣的，可以对该行政机关直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以拘留；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。
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国家赔偿金的费用由谁支付国家赔偿金的费用的支付是： 1.行使国家侦查、检察、审判、监狱管理职权的机关及其工作人员在行使职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，该机关为赔偿义务机关; 2.对没有犯罪事实或者没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人错误拘留的，作出拘
2020.09.29 136 -
谁来支付国家赔偿金的费用国家赔偿金的费用的支付是： 1、行使国家侦查、检察、审判、监狱管理职权的机关及其工作人员在行使职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，该机关为赔偿义务机关； 2、对没有犯罪事实或者没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人错误拘留的，作出拘
2020.10.22 117
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要了，费和赔偿金额按什么支付
残疾人离婚后子女抚养费该如何支付，由于描述不清，无法进行详细回答。子女抚养费计算常见问题一、子女的抚养费具体有哪几项根据司法解释，子女的抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。二、法院根据什么标准
2022-10-05 15,340 -
未按期足额支付征地补偿费用怎么处罚
根据《违反土地管理规定行为处分办法》第十三条规定：行政机关在征收土地过程中，未按期足额支付征地补偿费用，对有关责任人员，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予记大过或者降级处分;情节严重的，给予撤职处
2022-05-27 15,340 -
用人单位未按时足额支付劳动者工伤保险费用，能否向劳动者要求支付赔偿金
一、工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解
2022-05-06 15,340 -
企业赔偿工伤费用是按月支付吗
不同的伤残等级，赔偿费用项目和标准不同。 《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹
2022-07-10 15,340
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,442 2022.05.11 -
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,583 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,666 2021.04.25
