雇佣关系房主可否承担责任
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雇佣关系，房主是否承担责任，应当根据实际情况进行确定。 《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”可以根据以下情况确定房主是否承担责任： 1、提供劳务一方因劳务造成他人损害的，房东应当承担赔偿责任，提供劳务的一方存在故意或者重大过失的，房东可以进行追偿； 2、提供劳务一方因劳务受到损害的，房东有过错的，需要承担责任； 3、因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，房主没有责任，但是可以要求房主给予补偿。 【相关延伸】 问：雇佣关系和承揽关系的区别有哪些？ 答：雇佣关系和承揽关系的区别有： 1、雇佣关系存在人身依附，承揽关系的当事人地位平等，不存在人身依附关系； 2、雇员不可以将工作交付给他人完成，承揽人可以将部分工作交由他人完成； 3、雇佣关系的报酬一般按照劳动力的价格进行确定，承揽关系的报酬一般按照市场价值进行确定。
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（一）雇工在执行职务中所受到损害，雇主承担侵权损害赔偿责任； （二）雇工在执行职务中致第三人损害，雇主承担侵权损害赔偿责任； （三）雇工在执行雇佣活动中，第三人致雇工损害，雇主应承担侵权损害赔偿责任。
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雇佣关系如何承担责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第十一条规
2020.10.30 166 -
雇佣关系受伤雇员要承担责任吗雇佣关系中的雇员致人受伤，如果雇员有故意或者重大过失的，雇员要承担责任，雇主在担责后可向雇员追责；如果没有故意或者重大过失的，则由雇主担责，雇员不需要承担侵权责任。
2021.01.16 304
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2022-11-03 15,340 -
雇佣关系是否承担责任
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2022-05-15 15,340 -
雇佣关系车主要承担责任吗
雇主需要承担责任。在雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工遭受伤害，雇主就应给予赔偿，雇主不存在免责事由，除此之外，雇主有时还要承担替代责任。雇员在从事雇佣活动中遭受
2022-11-03 15,340 -
雇佣关系是否承担连带责任?
雇佣关系是否要承担责任，应当根据实际情况来确定。《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以
2022-11-03 15,340
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雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,901 2022.04.15 -
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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
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人身损害赔偿雇主如何承担责任根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对
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