公立学校试用期没签合同可以吗?
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现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没有签订劳动合同试用期还成立吗?《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说：“试用期包括在劳动合同期限中。”《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》中也表示：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”所有其他的关于试用期的法律条文也是规定在劳动合同期限中的。比如“劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日”等等。可以说试用期是孩子，劳动合同是母亲，没有母亲哪里来的孩子呢!根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期是不成立。
用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。 没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。 在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位，试用期过后，应当提前三十日通知用人单位。否则用人单位可以要求劳动者支付造成的经济损失。
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没有签合同试用期成立吗劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。至于用人单位不与劳动者签订劳动合同行为，属于违法劳动法规定的情形，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
2020.02.13 119 -
没签劳动合同可以用试用期吗？试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。
2020.05.14 133 -
试用期没签合同可以投诉吗单位在试用期内没签合同，如果超过一个月的，劳动者可以投诉，由劳动局责令单位尽快与劳动者签订合同，并依法向劳动者支付赔偿。但是如果未超过一个月的，则双方只要及时签订即可。
2020.12.24 239
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试用期没签合同可以立即走人吗
1、试用期内劳动者辞职，提前三天通知用人单位即可。试用期满之后辞职，需提前三十天并且书面通知单位，三十天之后发生解除劳动关系的效力。本案公司没有与你签订劳动合同，所以试用期也无从计算。但自8月4日起，
2022-03-19 15,340 -
没签合同可以试用期吗?
劳动者要求解除或，仅两种情况要交违约金。 (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训
2022-07-22 15,340 -
没签合同试用期成立吗
没签合同试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。 《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同
2022-05-14 15,340 -
没签合同可以谈试用期吗
劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。至于用人单位不与劳动者签订劳动合同行为，属于违法劳动法规定的情形，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
2022-06-08 15,340
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公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
638 2022.04.17 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,187 2022.04.15 -
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
6,044 2022.05.11
