08年以前签的合同现在还在效力么
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根据劳动合同法第九十八条的规定,劳动合同自2008年1月1日起施行,因此之前签的合同不计入固定期限合同次数之内。劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
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看合同具体的内容,若没有超过合同约定时限,有效,若合同已经履行完毕或者存在合同无效情形,合同无效。认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件,合同生效的条件有:合同当事人双方是否具有民事行为能力,意思表示是否真实,合同内容是否违反法律行政法规。二是合同是否存在合同法规定的合同无效的情形。
10年前签字担保生效后,只要未出现担保约定解除条件的现在还有效。担保合同是主合同的从合同,主合同无效,担保合同无效。担保合同另有约定的,按照约定。
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4年前签的担保现在还有效吗?
无效。5年前签字担保未约定期限的,保证期间为主债务履行期届满之日起六个月,因此到现在是无效的。《民法典》第六百九十三条【保证责任免除】一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的,保证人不再承担保证责任。连带责任保证的债权人未
2021.03.09 336 -
10年前签字担保现在还有效么
10年前的签字担保现在可能依然有效,如果当事人之间约定了保证期间,保证期间还没届满的,则是有效的,如果当事人没有约定保证期间或者约定不明的,还没到主债务履行期限届满之日起六个月的,则也是有效的。
2021.04.18 157 -
2年前签字的担保现在还有效吗
2年前签字担保的,如果没有超过担保期限则是有效的,一般保证期间是由保证人和债权人协商确定,如果当事人之间没有约定或者约定不明的,则保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月,如果没有超过该期限则是有效的。
2021.01.12 101
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08年以前签订的合同还在效吗?
根据劳动合同法第九十八条的规定,劳动合同自2008年1月1日起施行,因此之前签的合同不计入固定期限合同次数之内。劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2022-10-17 15,340 -
08年以前签订的合同,不算吗?
根据劳动合同法第九十八条的规定,劳动合同自2008年1月1日起施行,因此之前签的合同不计入固定期限合同次数之内。劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2022-10-17 15,340 -
03-08年以前的劳动合同不续签
按规定你03-08年之间的工作是没有赔偿金的,原因是合同期满单位不跟劳动者续签合同的,单位需要按劳动者的工作年限支付一年一个月工资标准的经济补偿金,但这个规定是2008年1月1日《劳动合同法》实施以后
2022-01-27 15,340 -
以前的劳动合同现在还有效吗?
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有
2022-05-05 15,340
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以前社保在公司买现在自己买
以前社保在公司买,现在自己买社保的的方式有两种: 一、在户籍所在地以个人身份缴纳城乡居民社保。一般可以单独缴纳养老或者医疗,或者两者都缴纳; 二、在户籍所在地以个人身份缴纳灵活就业担保,其实也是属于职工社保。缴纳之后享受和普通职工一样的福利
5,225 2022.04.12 -
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附条件合同在中国有效力吗
附条件合同在中国是有效的受到法律保护的合同。根据法律的规定只要合同的内容是双方合意,并且不违反法律的强制性的规定都是合法有效的。附条件的合同,是指合同的双方当事人在合同中约定某种事实状态,并以其将来发生或者不发生作为合同生效或者不生效的限制
965 2022.04.17 -
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合同印花税现在怎么交
根据民事合同进行的民事法律行为,应缴纳相应的印花税,印花税的缴纳标准则随着合同的不同而有所差异。具体而言,如果签订的是购销合同的,那么缴纳的印花税应当是购销金额的万分之三。如果签订的是加工承揽合同的,缴纳的印花税应当是加工费用的万分之五。如
2,848 2022.04.17