职工被判刑后，单位应该如何处理？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括: 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 3. 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5. 本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6. 被依法追究刑事责任的。 此外,根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条,国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的,在拘役期间工资停发。期满释放,经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的,可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。受到徒刑以上刑事处罚的人员,在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作,其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
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1、员工被依法追究刑事责任后，用人单位“可以解除”劳动合同，但不意味着劳动者被依法追究刑事责任后，其与用人单位之间的劳动合同自动解除，或用人单位必须解除劳动合同。 2、用人单位应在合理期限内尽快作出是否解除其劳动合同的决定，不能久拖不决。若决定解除劳动合同，应及时将该决定书面通知员工。 3、一般情况下，在刑罚执行完毕之前，都可视为合理区间。在刑罚执完毕后，用人单位才解除劳动合同的，易被认定为超过法定时限解除劳动合同而无效。
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