公司破产员工赔偿规定2024
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根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果公司面临倒闭危机，用人单位应依法向员工支付解除劳动合同的补偿金。具体来说，员工在职年限满一年将获得相当于一个月平均工资的补偿金，而员工已服务长达十年以上则应获得十个月的补偿金。 如果企业进入破产状态，破产后资产在优先偿还破产相关费用及社会公共债务之后，应支付员工应得收入。员工应得收入的支付顺序如下：首先支付员工的工资、医疗费用、伤残补助金和抚恤费等；其次，应将属于员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金纳入其中。补偿金的计算方式按照员工的工龄来确定：每满一年便可领取一个月的工资，若未满一年但超过六个月，则按一个月的工资计算；若未满六个月，则按半个月的工资计算。如果破产财产无法完全清偿同一顺序的情况，则需按照相应比例进行分配。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司破产了，职工可以获得经济补偿金。补偿金根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产时，员工工伤赔偿项目属于优先偿还的项目，包括应当由单位支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。另外在清算时还应优先应支付劳动者的工资、工伤待遇等。
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怎样让公司破产赔偿员工公司倒闭破产会进入清算程序，在清算的财产中进行工资的清偿以及补偿员工。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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2021-11-19 15,340 -
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2022-04-06 15,340 -
公司破产怎么赔偿员工合适，企业破产员工赔偿标准
因为公司破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2021-12-22 15,340
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员工能否申请公司破产清算当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，
840 2022.06.01 -
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员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
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3,467 2022.04.17
