妇女在特殊权益期间的工资是否降低或降低其工资，应该依据什么解决
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根据《劳动法》《妇女权益保护法》的规定，妇女在特殊权益期间工资不讲，待遇不降。 在用人单位参加了社会生育保险的情况下，按照《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付；女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。如果用人单位未参加社会生育保险，应当按照《女职工劳动保护规定》和1988年原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，在正常产假期间照发女职工工资。
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2022-01-23 15,340 -
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