辞职后公司要求免征培训费怎么办
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员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
培训费,在劳动法里有明确的规定,经过公司的培训,就必须在公司服务多少年的,不然提前提出辞职,那么要赔偿培训费的。至于培训费过高的,那么可以拿着合同,反映到劳动局解决。
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辞职后公司要求赔偿培训费，合理吗不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
2020.03.09 178 -
辞职被要求赔偿培训费怎么办？辞职被要求赔偿培训费分情形处理：在劳动合同中未约定违约责任，不用支付违约金，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；约定违约责任的，应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.02.23 100 -
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辞职后培训费怎么办
培训有实际支出的费用你应当赔偿，但数额以单位的实际支出为限，超过实际支出的，你可以拒绝赔偿。 你主动离职提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协
2022-01-28 15,340 -
辞职报了培训班，公司需要付培训费吗
劳动合同法规定，用人单位向劳动者提供培训的，可以与劳动者约定最低服务期，在这种情况下，劳动者未满最低服务期辞职的，用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四
2022-04-27 15,340 -
辞职了公司不给培训费怎么办
上海市全心全意青年律师为你解答。 离职是你的权利。培训费履约期是你的义务。培训费不是按照约定进行赔偿，而是要按照公司提供的实际开销来确定。你已经可以正常离职。权力部门会根据你们的劳动合同，约定服务时间
2022-03-17 15,340 -
辞职后培训费怎么收
培训有实际支出的费用你应当赔偿，但数额以单位的实际支出为限，超过实际支出的，你可以拒绝赔偿。 你主动离职提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协
2022-02-16 15,340
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五险在公司买了后辞职了怎么办五险在公司买了后辞职的，应当由用人单位办理社会保险转移手续。用人单位为劳动者购买社会保险后，劳动者从用人单位辞职的，用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者辞职后有新单位的，应当将社会保险转移到新的用人单位，让新单位继
3,081 2022.05.11 -
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公职人员辞职后社保怎么办公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然
10,423 2022.05.11 -
01:06
公司买的五险一金辞职了怎么办辞职以后五险一金是不能取出来的。辞职后五险一金的处理方法如下： 1、养老保险：（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样
1,443 2022.05.11
