2018国家规定难产假休假多少天
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女职工可享受不少于98天的假期，其中产前休息15天，产后休息85天。如果难产假期增加15天，多胞胎假期增加15天。1、用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、辞退或终止劳动或雇佣合同。2、如果女职工在怀孕期间不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明减少劳动量或安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。孕妇应在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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我国现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日有：新年，放假一天；春节，放假三天；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天。
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产假国家规定多少天国家法定产假是98天，产前可休假15天，产后可休假83天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各省市根据本省具体情况规定
2020.03.13 320 -
国家规定产假多少天国家规定女职工生一般从分娩前半个月至产后两个半月，地区不同，规定不同，按各省、自治区、直辖市的规定处理。具体如下： 1、产假： （1）产前可以休假15天； （2）如果难产的，增加产假15天； （3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假1
2022.09.29 2,834 -
产假国家规定多少天？国家规定的法定产假为98天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间
2020.02.09 1,783
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国家规定难产假多少天
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2022-05-04 15,340 -
产假产假规定2018年国家规定产假2019年国家规定产假多少天
国家规定，女职工可享受98天的产假，其中产前可休假15天。女职工产假期间的生育津贴，按用人单位上一年度月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，用人单位按产假前工资标准支付。
2021-12-21 15,340 -
国家法定难产假多少天
法定的已小产假是十五天至四十二天的产假; 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条: 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加
2022-08-02 15,340 -
2018年国家规定多少天陪产假
目前，全国29个省已经明确了陪同生产的假期。数据显示，最短的7天，最长的一个月。同时，大多数地区也明确了在假期期间发放工资和奖金。据统计，目前，除西藏和新疆外，其他29个省已修订了当地计划生育条例，明
2021-12-12 15,340
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01:07
2020国家规定婚假多少天法定的婚假为3天； 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
3,488 2021.04.25 -
01:16
国家规定婚假多少天2021年国家对婚假的规定，具体如下： 1、女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄：女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 2、晚婚晚育假的奖励已经
4,776 2022.04.12 -
01:19
国家规定的丧假有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
9,940 2022.04.15
