在工伤期间如果被辞退要支付多少赔偿
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工伤期间,单位不可以随意开出员工。如果单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付经济补偿金,并可以要求单位承担相关的工伤待遇。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
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工伤期间,单位不可以随意开除员工。如果单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付经济补偿金,经济赔偿金是经济补偿金的2倍,并可以要求单位承担相关的工伤待遇。
工伤期间,单位不可以随意开出员工。如果单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付经济补偿金,并可以要求单位承担相关的工伤待遇。
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