没有劳动合同应该如何申请公租房呀
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需要签订合同,并且需要购买。一、申请方式公共租赁住房可以家庭、单身人士、多人合租方式申请。(一)家庭申请的,需确定1名符合申请条件的家庭成员为申请人,其配偶和具有法定赡养、、关系的共同居住生活人员为共同申请人。(二)单身人士申请的,本人为申请人。未婚人员、不带子女的或丧偶人员、独自进城务工或外地独自来渝工作人员可以作为单身人士申请。(三)多人合租的,合租人均需符合申请条件,且人数不超过3人,并确定1人为申请人,其他人为共同申请人。二、申请条件申请人应年满18周岁,在主有稳定工作和收入来源,具有租金支付能力,符合政府规定收入限制的无住房人员、家庭人均住房建筑面积低于13平方米的住房困难家庭、大中专院校及职校毕业后就业和进城务工及外地来主城区工作的无住房人员。但直系亲属在主城区具有住房资助能力的除外。(一)有稳定工作是指:1.与用人单位签订1年以上,且在主城区连续缴纳6个月以上的社会保险费或的人员;2.在主城区连续缴纳6个月以上社会保险费且在主城区居住6个月以上的灵活就业人员和个体工商户;3.在主城区退休的人员;4.国家机关、事业单位在编工作人员。社会保险费、住房公积金《公共租赁住房管理办法》第十条对登记为轮候对象的申请人,应当在轮候期内安排公共租赁住房。和市、县级人民政府住房保障主管部门应当根据本地区经济发展水平和公共租赁住房需求,合理确定公共租赁住房轮候期,报本级人民政府批准后实施并向社会公布。轮候期一般不超过5年。第二十条公共租赁住房租赁合同约定的租金数额,应当根据市、县级人民政府批准的公共租赁住房租金标准确定。第二十一条承租人应当根据合同约定,按时支付租金。
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没有劳动合同,但有其他与用人单位存在劳动关系的证明材料,仍然可以申请工伤。可参照下列凭证认定双方存在劳动关系:考勤记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;其他。
不需要劳动合同。申请人要达到18岁,在主城区一定的收入和稳定的工作,有租金支付能力,符合政府规定收入限制的无住房人员、家庭人均住房建筑面积低于13平方米的住房困难家庭、大中专院校及职校毕业后就业和进城务工及外地来主城区工作的无住房人员。
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没有劳动合同和房子怎么申请公租房
工作没有合同申请公租房的方式是:申请人可以及时联系用人单位签订劳动合同,携带规定资料到街道或乡镇人民政府住房保障窗口申请或者向房管局提出申请,工作人员受理初审后出具备案回执、提交市主管部门终审,等待审核批示。
2020.12.04 153 -
没有合同如何申请劳动仲裁
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2020.12.08 195
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没有劳动合同如何申请公租房呀
需要签订合同,并且需要购买。一、申请方式公共租赁住房可以家庭、单身人士、多人合租方式申请。(一)家庭申请的,需确定1名符合申请条件的家庭成员为申请人,其配偶和具有法定赡养、、关系的共同居住生活人员为共
2022-08-25 15,340 -
没有合同的工作应该如何申请公租房
需要签订合同,并且需要购买。一、申请方式公共租赁住房可以家庭、单身人士、多人合租方式申请。(一)家庭申请的,需确定1名符合申请条件的家庭成员为申请人,其配偶和具有法定赡养、、关系的共同居住生活人员为共
2022-08-24 15,340 -
如何申请公租房没有合同
无合同工作申请公共租赁住房申请人可以及时联系用人单位签订劳动合同,携带规定材料到街道或乡镇人民政府住房安全窗口申请或向住房管理局申请,工作人员接受记录收据后的初步审查,提交市主管部门最终审查,等待审示
2021-12-30 15,340 -
没有劳动合同怎么申请公租房
需要签订合同,并且需要购买。一、申请方式公共租赁住房可以家庭、单身人士、多人合租方式申请。(一)家庭申请的,需确定1名符合申请条件的家庭成员为申请人,其配偶和具有法定赡养、、关系的共同居住生活人员为共
2022-08-25 15,340
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内,经过用人单位书面通知之后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,而不需要向
3,471 2022.04.17 -
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杭州如何申请公租房及条件
杭州申请公租房的条件如下: 1、申请人具有市区常住居民户籍5年或含以上; 2、申请家庭人均可支配收入低于规定的标准; 3、申请家庭在市区无房; 4、申请人及家庭成员符合政府规定的其他条件。 根据相关法律规定可知,申请公租房时通常对租户的户籍
2,170 2022.04.17 -
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿
没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
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