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员工违反公司守则可以辞退吗，有没有规定？
在员工违反公司规章制度的情况下是可以开除的，我国法律对此有规定。如果严重违反公司的制度规定，并且给公司造成了较大财产损失，员工还应该按照劳动合同的约定承担赔偿责任。
2023-08-22 15,340 -
公司有一个员工严重违反公司守则正式辞退吗？
适用这一条件需要符合以下三个条件： 首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众的。 其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。 第三，用人单
2022-08-19 15,340 -
员工违反公司规定可以辞退吗
如果员工严重违反用人单位的规章制度的，可以辞退，并不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
2022-02-04 15,340 -
员工违反公司条例可以辞退吗
如果员工严重违反用人单位的规章制度的，可以辞退，并不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
2023-02-13 15,340
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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
6,109 2022.05.11 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,166 2022.04.17 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,528 2022.05.11
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