工伤期间公司应该给予补偿吗
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是应该补偿（享受工伤待遇，与当事人的工作年限无关的）： 1，只要当事人与用人单位建立了劳动关系，被认定为工伤的，就可以享受到相应的工伤待遇； 2，当事人与用人单位没有签订劳动合同的，可以提供工友证言、考勤卡、工作服等来证明两者存在劳动关系； 3，如果用人单位拒不履行的，当事人可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁（注意时效），对劳动仲裁的结果不满意的，还可以向当地的人民法院起诉。《工伤保险条例》的规定：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司违反本法规定解雇员工的，员工应该得到赔偿金、经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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公司辞退员工应该给予哪些补偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.07.09 193 -
公司裁员应该如何给予员工补偿公司裁员的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；公司违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.07.18 150 -
员工工作期间受伤公司给予赔偿吗其实员工在工作期间受伤是经常发生的事情，遇到这种不幸的情况，如果员工和公司签订了劳动合同的关系，那么员工受伤之后就可向公司主张工伤的赔偿，因为在工作期间受到意外伤害就应当被认定是工伤，可以向公司要求一定的工伤赔偿，，当然现在大部分的企业会给
2020.10.04 500
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员工上班期间离职, 公司需要给予补偿, 公司应该赔偿吗?
朋友：你好 你的问题现回复如下, (1)如果你与该公司没有订立有劳动合同,则你可以随时离开 (即解除劳动关系).如该公司先炒你,你可按事实劳动关系要求公司赔偿,具体计算方式参见 (2)你可以自己开公司
2022-05-09 15,340 -
工伤期间公司不给予补偿怎么办
工伤期间用人单位没有按时足额支付劳动者停工留薪待遇的，劳动者应当收集证据后与用人单位协商解决，无法协商解决的，劳动者应当到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。用人单位没有及时足
2022-02-27 15,340 -
工伤期间单位未及时给予员工赔偿单位不给予补偿公司应该承担责任吗
建议申请交警出具交通事故责任认定书，按认定书划分责任进行追偿。对方不赔偿的，可以通过诉讼解决。 对于非因工负伤：单位不按工伤待遇对待，但应按规定给予你医疗期，在规定的医疗期内应支付你的工资（不低于当地
2022-01-23 15,340 -
工伤四级伤残, 公司应该给予哪些补偿?
工伤四级，用人单位应当支付补偿。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一
2022-03-11 15,340
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01:09
公司拖欠工资不给应该怎么办逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
780 2022.05.11 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,707 2022.06.22 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,352 2022.06.22
