解除合同需要补偿金吗,有哪些规定
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企业跟劳动者合法解除劳动合同不用支付经济补偿金；用人单位在违反《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项、第四项和第五项的情况下应当支付劳动者经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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并不是只要企业跟劳动者解除劳动合同就要支付经济补偿金，而是有劳动合同法规定的下列情形的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金： １、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ２、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ３、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； ４、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； ５、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ６、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； ７、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同，可不向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的； (二)过失性辞退； (三)特殊情况下劳动合同终止。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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