单位处罚决定没出来我是否上班？
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如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的，如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的，而且工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利，需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变。
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单位不让上班是否违法公司拒绝让劳动者正常上班，确实属于违法行为。劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求公司提供劳动条件，或者直接以不提供劳动条件为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿，单位要按时足额的支付其工资不违法。
2020.07.05 1,206 -
单位犯罪是否只处罚单位刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。刑法分则和其他法律另有规定的，依照规定
2020.04.11 92 -
罚单出来了是不是一定上传了一般是，现在的交警管理系统基本都是全国联网的，给你贴上罚单的时候，一般都会将违章信息通过手机上传至系统。被贴了罚单，最好就老老实实去缴纳罚款千万别抱侥幸心理，以免错过缴纳罚款的期限，从而产生滞纳金，或者给自己办理驾管业务时带来麻烦。
2020.09.03 332
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上班路上车祸单位没有承认我上班了
要看你发生车祸是什么责任，如果你在此次车祸事故中是非主要责任，那么你是构成工伤的，其次单位否认你那边上班不要紧，只要他承认存在劳动关系，你尽可以申请认定工伤，那天是否上班时应该单位举证的，单位要证明你
2022-01-20 15,340 -
九级鉴定出来了是不是就要到原单位上班
鉴定之后，如果可以进行正常的生产作业，一般要回原单位，如果不愿意会原单位也可以，也就是算你离职。
2022-10-19 15,340 -
单位规定周六上班是否合法？
合法。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当
2022-07-23 15,340 -
期间,在其他单位上班能被原单位查出来吗
能够查出来的。工伤职工停工留薪期（停止工作，治疗工伤期间），是法律法规规定的用于治疗工伤，使其恢复健康而继续从事工作的期间，如工伤职工在此期间到其他单位工作，严重影响伤情恢复，与劳动法规立法原旨相悖，
2022-10-05 15,340
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00:52
上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿上班路上出车祸死亡，不属于工伤，单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，可认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工
2,448 2022.04.17 -
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,144 2022.04.17 -
01:02
单位受贿罪如何处罚单位受贿罪，主要是针对国家单位、国有企业、公司、事业单位、人民团体，非法收受或者索取公私财物，为他人谋取利益，导致情节严重，或在正常的经济来往过程中，通过帐外的形式暗中收取各种名义上回手续费的行为。单位受贿罪的主体为单位，而且只可以是国家单
837 2022.04.17
