女员工入职后入职后入职后多长时间才能享受生育保险待遇，企业承担
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女工入职后不久怀孕，不能享受生育保险待遇。企业是否承担责任？不少地方规定：生育保险参保后一定时间（如武汉规定6个月、成都12个月）才能享受保险待遇那么，如果女工怀孕后入职，入职后不久生产，即使单位从入职当月参保，也无法享受生育保险待遇，怎么办？有人认为：那就由单位承担。对不对？不对。理由如下：国务院《女职工劳动保护特殊规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”这里讲的很清楚：单位参保了，按照生育保险法规由生育保险基金承担。单位没有参保，由单位承担。如果单位参保了，不到法定期限，女工无法享受生育保险待遇，仍然是生育保险法规的规定，属于已经参保的范围。 单位承担产假工资、医疗费的唯一前提：未参保。对此，当然不能扩大解释。
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只要以职工符合享受生育保险待遇的前提，无论期在该用人单位入职多久，都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务，以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。
离职后不享受生育保险。生育保险为在职职工享有。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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