关于公司员工被迫离职合法吗
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1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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老板逼迫员工辞职是违法的，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金，同时也需要支付职员应得的劳动报酬。对于此类为了不想支付赔偿金，而迫使职员离职的情形是违法的，最后受到得处罚一般都是根据职员受到的侵害，确定赔偿金的支付额度。
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公司强迫员工签离职协议可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
2020.09.12 383
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XX好关于公司裁员被迫签订离职申请合法吗
公司裁员被迫签订离职申请不合法，签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件，同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起
2022-06-10 15,340 -
员工被迫离职合法吗
1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、
2022-07-18 15,340 -
公司有案由裁员被迫离职合法吗
公司裁员被迫签订离职申请不合法，签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件，同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起
2022-06-10 15,340 -
公司裁员被迫签订离职申请合法吗
公司裁员被迫签订离职申请不合法，签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件，同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起
2022-06-06 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,295 2022.04.17 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,472 2022.04.17 -
00:51
被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
8,162 2022.04.17
