工伤在什么情况下会暂停工作、劳动者停工留薪的
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一般情况下，劳动者伤情稳定后会及时去做劳动能力鉴定，如果能够继续工作的，劳动者会在劳动能力作出后及时恢复工作，对停工留薪期的确定并无大的争议。但在实践中，可能会出现本案的这种情形：劳动者的伤情早已稳定并能够正常工作，但是却没有去做劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很长一段时间。因此，劳资双方往往产生争议。 《工伤保险条例》第三十一条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
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工伤停工留薪期停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤医疗待遇。工伤待遇，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最
2020.10.05 269 -
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2020.05.15 185
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2022-04-25 15,340 -
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2023-02-13 15,340 -
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2022-01-24 15,340 -
工伤在停工留薪期内，劳动者享受哪些工伤保险待遇，停工留薪期工资
工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作
2022-01-23 15,340
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00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,247 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,522 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,262 2022.04.15
