如何解释劳动合同试用期？
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根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。针对滥用试用期和试用期过长的问题，《劳动合同法》做出了相关规定。 首先，根据劳动合同期限的不同，可以约定试用期。对于固定期限劳动合同，最低起点是三个月。对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；对于固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是为了避免用人单位不加限制地约定试用期，导致试用期过长，从而加重劳动关系的不平等性，增加劳动者的职业不确定性和经济负担。 其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以避免同一用人单位反复测试劳动者的素质，影响劳动关系的稳定性。 另外，为了遏制用人单位短期用工现象，只有完成一定工作任务的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，才可以约定试用期。 最后，《劳动合同法》还规定，如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，试用期将不成立，该期限为劳动合同期限。这是为了保证劳动合同期限的明确性，避免试用期与劳动合同期限混淆。
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试用期内的劳动者要解除劳动合同的，需要提前三日通知用人单位。而用人单位与试用期的劳动者解除劳动合同的，证明劳动者具有不符合录用条件等情形的，可以立即与其解约。
没有签劳动合同的试用期被解聘可以要求用人单位支付从用工之日起第二个月的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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