吉林省企业职工失业补偿金标准是什么，有哪些相关的法律条文
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律师为您提供吉林省企业职工失业补偿金标准如下 被提前解除劳动合同的员工，在完成公司的“离职核验单”以后，会 从公司一次性收到经济补偿金。该经济补偿金将由公司汇入员工的工资帐户。 公司应根据员工在本公司工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿. 员工患病或非因公负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不 能从事用人单位另行安排工作的，公司应按其在本公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 可解除与其的劳动合同。公司根据该员工在本公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或公司经营发生变化，人员有多余又无法另行安排的，致使原劳动合同无法继续履行；员工经申请得不到公司其他部门的职位或无意在公司内部申请其他职位而导致提前解除劳动合同的；公司应按员工在本公司工作的年限和每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 必须裁减人员的，公司按该员工在本单位工作年限支付经济补偿金。在 公司工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金. 经济补偿金的计算标准是指企业正常情况下企业员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资。如果员工的月平均工资低于企业的月平均工资，按后者标准支付。
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一般情况下，吉林省关于企业拆迁补偿标准通常是: 1、产权交换式补偿。交换式补偿通常包括:房屋价值补偿标准、搬迁费和临时安置费、停产停业损失的补偿、拆迁补助和奖励、装修补偿及家电设备移机补偿; 2、货币补偿方式。一般包含了:房屋价值补偿、临时安置费和搬迁费、房屋拆迁重置价格。
吉林省关于企业拆迁补偿标准通常是：1、产权交换式补偿。交换式补偿通常包括：房屋价值补偿标准、搬迁费和临时安置费、停产停业损失的补偿、拆迁补助和奖励、装修补偿及家电设备移机补偿；2、货币补偿方式。一般包含了：房屋价值补偿、临时安置费和搬迁费、房屋拆迁重置价格。
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吉林省企业拆迁补偿标准吉林省企业拆迁补偿标准如下：1、对不能搬迁的房屋、建筑物的补偿，要按厂房的价格给予补偿；2、对厂房内不能搬迁的设备、设施，依照收据，作折旧处理补偿；3、对机器、设备搬迁和运输费用的补偿；4、对于积极搬迁的工厂会给予一定的奖励费用。国家最新拆
2022.04.16 594 -
吉林省企业拆迁补偿标准2021一般情况下，吉林省企业拆迁补偿标准有以下：1、房屋价值补偿；2、临时安置费和搬迁费；3、宅基地补偿费；4、房屋补偿费及装修费；5、安置费和搬迁费；6、困难补助和奖励；7、房屋内各项家电移机补偿；8、非住宅房屋营运损失补偿；9、临时安置费和搬
2022.04.13 671 -
吉林省企业拆迁补偿标准2022一般情况下，吉林省企业拆迁补偿标准有以下： 1、房屋价值补偿； 2、临时安置费和搬迁费； 3、宅基地补偿费； 4、房屋补偿费及装修费； 5、安置费和搬迁费； 6、困难补助和奖励； 7、房屋内各项家电移机补偿； 8、非住宅房屋营运损失补偿；
2022.04.14 516
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吉林省企业拆迁补偿标准？
每个政府的财政预算不同，所以各个省份的拆迁补偿标准可能会有少许不同。但是都是以最大程度减少企业损失为目的进行经济补偿，所以企业也没有理由拒绝国家的拆迁政策。企业可以对自己的损失进行估算，以求得到最大程
2021-06-21 15,340 -
吉林省企业职工丧葬费标准
根据吉林省人力资源与社会保障厅文件规定，参保人员因病或者非因工死亡遗属领取丧葬补助金和抚恤金制定以下办法:一、从2011年7月1日起,参加企业职工基本养老保险、未领取基本养老金的个人,因病或者非因工死
2022-03-16 15,340 -
吉林省企业职工丧葬费和抚恤金标准
根据吉林省《关于调整企业职工部分保险福利待遇支付办法的通知》（吉劳发【1996】196号）文件规定：“职工（含离退休人员）因病或非因工死亡时，按本市上一年度3个月的月社会平均工资发给丧葬补助费，按上一
2022-02-04 15,340 -
自动离职有失业金吗，相关的法律标准是什么
不能。根据《社会保险法》第四十五条第（二）项规定，失业人员非因本人意愿中断就业的，从失业保险基金中领取失业保险金。自动离职不符合此项规定。 另外，失业人员领取失业保险金的，除符合上述规定外，同时还需要
2022-07-21 15,340
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倒闭企业职工补偿标准倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系
3,725 2021.04.25 -
00:55
失业补助金领取条件有哪些2020年3月-12月期间，1、在失业前，缴纳失业保险满一年的人员。2、非本人意愿中断就业且缴纳失业保险的人员。辞职属于本人意愿离开工作，不符合领取失业补助金的条件。非本人意愿中断就业包括解雇、劳动合同到期未续约、公司倒闭等非本人离开工作职
2,150 2021.03.24 -
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失业补偿金领取条件有哪几种失业补偿金领取条件有以下几种： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年； 2、非因本人意愿中断就业； 3、已办理失业登记，并有求职要求。 办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序，目的是为了掌握失业人员的基
629 2022.11.21
