劳动仲裁多长时间内有效
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一年。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁多长时间有效劳动仲裁从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内申请有效。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
2020.05.13 92 -
劳动仲裁时效有多长时间?当事人申请仲裁劳动关系的，时效有一年。提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道本人权利受损之日起的一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交相关的证据。
2020.03.25 129 -
劳动仲裁的仲裁时效多长时间根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.06.27 221
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多长时间内申请劳动仲裁有效
在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内提出劳动仲裁一般是有效的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。当事人对仲裁裁决不服的，则可以向法院提起
2022-06-23 15,340 -
劳动仲裁多长时间内申请有效
劳动仲裁自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内申请有效。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时
2022-05-27 15,340 -
劳动仲裁有效多长时间
劳动争议申请仲裁，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内有效。申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条
2021-11-05 15,340 -
劳动仲裁后多长时间内申请有效
劳动仲裁自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内申请有效。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时
2022-06-28 15,340
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01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,073 2022.04.15 -
00:50
劳动仲裁流程大概需要多长时间劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲
5,178 2022.04.17 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,562 2022.04.17
