是民事仲裁，不是补充下我这是民事仲裁！！！！不是劳动仲裁！！
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果确实不是自己书写的话，建议到法院起诉，同时向法院申请笔迹鉴定，法院只要受理你的申请，就会根据你的要求将需要鉴定的笔迹送交相关部门进行鉴定，可能是中院、高院技术部门，也可能是公安技术部门鉴定，费用你可以列入赔偿请求之内，败诉方承担所有因诉讼产生的费用。如果是复写件的话，这个鉴定起来和原件鉴定是一样的，只要证明上面的笔记或签名非你本人书写即可，你就达到了鉴定目的。劳动合同必须有你本人签名或手印，只要证明没有这两样东西就可以证明合同与你无关。最后再给你提供给一个思路参考，一般来说劳动合同出现复写的情况几乎没有，再者说如果像财务收据出现复写件的话，一般复写件都是给相对人作为凭证，原件留作存根，这几点都是解释不通的，一、你必须要求对方提供原件，二、你可以找律师去取证公司于其他人签订劳动合同方式，或者请法院调取。（以上意见仅供参考）
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动仲裁与民商事仲裁的区别: 在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构通常设于各同级劳动行政主管部门内。 在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。 在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁实行属地管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。 在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力；而劳动争议仲裁裁决是一裁两审制，当事人不服还可以向人民法院起诉。
-
劳动仲裁是什么情况下劳动仲裁可以进行劳动仲裁的情形： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行等劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发
2020.10.06 225 -
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别如下： 1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与；而调解是在仲裁庭的主持下进行的； 2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解；
2022.04.06 1,055 -
劳动仲裁60天不裁决这样是不是犯法的？仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会
2020.10.01 259
-
劳动仲裁是民事仲裁还是刑事仲裁
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达
2022-03-15 15,340 -
不是商事劳动仲裁就是劳动仲裁
答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或
2022-04-04 15,340 -
劳动仲裁是什么，是不是劳动仲裁
劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等；如果
2022-08-15 15,340 -
劳动仲裁和一般的商事仲裁是不是一样
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达
2022-03-12 15,340
-
01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、
2,882 2022.10.08 -
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,724 2022.10.03 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,222 2022.04.17
