在上班时间被外界人士殴打是否找
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职工在上班时间被打死，如果具有在单位工作时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤。用人单位应当及时将其送往医院救治，并为其申报工伤和索取工伤赔偿。
上班时间被打伤一般属于工伤，除非是故意引起的打架。具体而言，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系，如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。
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职工在上班时间被打死是否属于工伤职工在上班时间被打死是否属于工伤要看是不是因为工作原因，如果是因为工作原因，则一般是可以认定为工伤的。认定是否属于工作原因时，主要应从两个方面进行分析判断：一是劳动者受到伤害是否与履行工作职责有关；二是劳动者受伤与履行工作职责之间是否存在因
2020.11.03 314 -
上班时间被人打了算工伤吗劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生盾，则不算。
2020.02.09 416 -
上班时间被人打伤算工伤吗？在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打伤的，属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条中规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义： 一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行
2020.04.02 142
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上班时间内被外人打伤
1、职工在工作期间被外人打伤，要看具体情况，如果履行工伤职责被打伤，是可以认定为工伤的。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二
2022-04-04 15,340 -
保安上班时间被外人打, 单位是否有责任
1、“保安上班时间被外人打,单位是否有责任”：工作时间、在工作场所、因为工作原因被打的：是工伤，单位必须负全部责任。 2、如果你不是因为工作原因被打、而是因为你和对方的个人纠纷被打：虽然是在上班时间内
2022-03-28 15,340 -
职工在上班时间被打死是否工伤
职工在上班时间被打死，如果是在工作场所内，因工作原因、履行工作职责被打死的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职
2022-10-11 15,340 -
上班时间被外来人员打怎么办
要看是什么原则造成的，如果是因工作原因造成有可能构成工伤。
2022-10-27 15,340
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01:03
推搡老人是否构成殴打根据我国法律的相关规定，单纯的推搡行为不构成殴打。但是，推搡行为一旦超过限度，对他人造成身体上的伤害后果，经过法医鉴定，就有可能构成轻伤或涉嫌故意伤害罪。行为人应当依法承担刑事责任，并且承担民事赔偿责任。推搡的含义是用力推他人，推来推去。而
2,056 2022.04.15 -
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打伤人被拘留要多长时间打伤人，如果被害人前往派出所报案，行为人就要视情况被公安机关处以最低一日、最高十五日的拘留。如果伤害的情节比较轻微，比如只是轻微的抓伤、撕咬，根据我国的治安管理处罚法规定，公安机关可以对行为人实行五日以下的拘留。如果是轻微伤，比如说比较明显
1,950 2022.04.15 -
01:15
殴打六十岁以上老人法律处理殴打六十岁以上老人法律处理如下：1、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上10
3,944 2022.04.17
