无理由离职怎么办
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无理由离职，最多就是自动离职，如果提出离职申请，还是合法的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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离职原因可以写如下几点：与自己未来发展规划不一致；身体原因；有了更好的发展；其他。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在接到离职通知的一周内,您需要办理完离职手续,如果您有困难无法亲自办理,可以委托他人前来办理,他人需向人事处出示一份由您和他签字的委托书。如果在规定时间内未能及时办理,学校将按自动离职处理。保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同。
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无理由扣工资该怎么办如用人单位无理由克扣劳动者工资的，劳动者可以先与其协商处理，协商不成的劳动者可以向劳动局进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。
2020.07.11 150 -
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无故离职怎么处理当劳动者擅自离职时，用人单位应当发出书面通知，限定劳动者在规定期限内复工，并提出逾期不上班的处理措施。其次当劳动者擅自离职达到辞退标准时，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开。并以书面形式向劳动者送达辞职通知，通知其前来办理交接和离职手续。
2022.04.16 1,958
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对方以无理由拖欠货款为由拒不办理离职手续怎么办
协商不成，到法院起诉，主张对方还款。 中华人民共和国民事诉讼法 第一节起诉和受理 第一百零八条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （
2022-02-01 15,340 -
无理由辞职怎么办劳动仲裁
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果劳动合同没有到期，你自己自离，是没有经济补偿金的；但如果公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求
2022-04-05 15,340 -
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如果没有法定离婚理由，第一次起诉离婚，判离的可能性很小，半年之后可再次起诉离婚。为了节省诉讼费，建议第一次起诉离婚不要涉及财产，不涉及财产诉讼费是50元。 婚前财产属于你的个人财产，婚后的财产，最好在
2022-03-17 15,340 -
无理由辞职怎么扣工资
首先，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同（如果是试用期的则提前三天）。所以，您好上班到4月30日即可。如果您要提前走，必须征得公司同意。 其次，《工资支付条例》规定
2022-03-20 15,340
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01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,157 2022.06.22 -
00:56
离职社保转个人交怎么办理离职社保转个人交的办理方式如下：1、单位代缴：用户可在代缴机构进行社保的贷款，代缴社保一般可缴纳五险，用户只需要自己承担个人缴纳部分，及单位缴纳部分的费用即可；2、个人缴纳：个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险，即失业、医疗、养老，用户可携
4,756 2022.04.17 -
00:56
公司无理由辞退员工怎么赔偿如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,314 2022.04.17
