60岁以后签的是不是劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
60岁已达到法定退休年龄，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系。
60岁后不能签劳动合同，劳动者达到退休年龄的，损失劳动者资格，与用人单位只能签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
-
60岁以后还能签劳动合同吗？60岁后不能签劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动协议即劳动合同，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。根据法律规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2020.09.26 210 -
60岁以上以后的劳动合同是否有效？60岁已达到法定退休年龄,已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系。
2020.05.18 458 -
-
60岁以后签的不是劳动合同吗
和60岁以上老人签订劳动合同应该注意事项：第一是老人的体检报告和健康证。第二是签订临时工合同，建议最长不得超过一年。第三是让老人家属签字担保，非因工作工伤事故去世不得追究你的责任。
2022-06-28 15,340 -
60岁以后签的不是劳动合同是什么
1、60岁员工已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，60岁以后签的不是劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。 2、凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之
2022-11-11 15,340 -
60岁以后签的不是劳动合同是怎样的
60岁以上已经不具备成为劳动法意义上的劳动者，不能签订劳动合同，但可以签订劳务合同。和60岁以上老人签订劳动合同应该注意事项：第一是老人的体检报告和健康证。第二是签订临时搜索工合同，建议最长不得超过一
2022-06-13 15,340 -
60岁可以不签劳动合同吗
申请工伤认定，参考《工伤保险条例》工伤待遇。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞
2022-07-08 15,340
-
00:56
不签劳动合同犯法吗公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益： 1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等； 2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，
5,246 2022.04.15 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,760 2022.05.11 -
01:23
企业不签劳动合同怎么办公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如
785 2023.01.04
