在用人单位上班生病去世可否得到补助
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在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工 作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工 资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当 向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作 一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者。
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家属去世单位有补助吗父母去世,子女单位有丧葬费补助。遗属领取丧葬费需要带死者的遗体火化证明,遗属和死者关系的证明或证件(一般为户口薄或结婚证),交给死者原单位人事部门,原单位会为遗属到当地人事局工资管理部门或社保局填表盖章送批。
2020.06.08 1,998 -
上班时间因病去世单位需要赔偿吗上班时间因病去世单位需要赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前
2021.12.13 666 -
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在公司上班查出得慢性病是否可以得到补助
上班期间发生工伤处理流程; (1)。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保
2022-09-05 15,340 -
90岁以上老人去世单位给补助吗
1、90岁以上老人去世，根据本人具体情况，子女是否是退休或者在职的职工等情况，由养老保险或者子女用人单位给予丧葬费补贴。2、在职的职工或者退休职工本人去世，社会养老保险都要支付丧葬费的。各省规定丧葬费
2022-03-09 15,340 -
事业单位离休人员去世补助
文件依据：大劳发〔2008〕33号。 从2004年10月1日起，企业离休人员因病或非因工死亡，其一次性抚恤金标准，按本人生前20个月基本离休费发给。 企业离休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月
2022-01-18 15,340 -
在公司只上半年班得病，用人单位可以辞退我吗
在公司只上半年班得病，用人单位不能随便辞退你的。如果要符合中华人民共和国劳动法第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以与你解除劳动合同。中华人民共
2022-03-09 15,340
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01:04
在耕地上建的房屋在拆迁时能否得到补偿在耕地上建设的房屋必然属于违法建筑，拆迁时不能得到补偿。对于属于征收范围内未办理正式登记的建筑物，政府在作出房屋征收拆迁决定之前，会组织相关部门进行调查、认定，并根据调查结果进行处理。对于在经过调查后被认定为违法建筑的，拆迁时不予补偿。而在
1,314 2022.04.17 -
01:19
在耕地上建的房屋在拆迁时可以得到补偿吗在耕地上建造的房屋，属于土地管理法规定的违章建筑，在面临拆迁时，不仅不能得到政府的任何补偿，屋主甚至要接受罚款、拆除违章建筑的行政处罚。如果因为建造行为，导致当地农用地发生生态退化、造成严重环境破坏的，屋主甚至会被当地公安机关以污染环境罪追
872 2022.04.15 -
01:10
因病死亡单位如何补偿因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡
1,931 2022.04.17
