春节公司自愿放假13天,结果这个月发薪水的时候押了我俩几天的钱,说只带薪7天假这个合法吗
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用人单位存在克扣、拖延薪水的做法,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖延的薪水。怠掸糙赶孬非茬石长将拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿。
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首先法律规定春节放假3天,那3天是国家法定节假日,是不带薪的,就是那3天必须放假的,一如果加班的话,才有的,是每天3倍的工资。同时法律规定劳动者连续工作一年,享有每年5天的带薪年休假,这个年休假是不定时的,只要一年给你5天就够了,是不需要上班,正常有工资的,很多单位为了方便都是在春节一起放的,也可以分开放,比如一天一天放。如果不放的话,那就是5天每天3倍工资的支付给员工。至于休息扣工资,那是法律禁止的,法律只准调休,不准扣工资。法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
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