竞业限制补偿金的标准是多少,2023最新规定是什么
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竞业限制补偿金的标准是：按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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竞业限制补偿金的标准如下：一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%；月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业限制补偿金的标准是：按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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竞业限制补偿金最低是多少竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额；如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2020.10.28 173 -
竞业限制补偿金的标准是什么根据劳动合同法及相关司法解释，竞业限制的补偿金一般由劳动者和用人单位在劳动合同中作出协商一致的约定，但是没有约定的，且劳动者已经履行了竞业限制的，用人单位应当支付劳动者离职前的十个二个月里的平均工资的30%作为经济补偿金，按月支付，并且不得
2022.04.12 481 -
竞业限制的补偿金标准是什么？对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体补偿金标准可由用人单位与劳动者协商约定。如竞业限制补偿金未约定或约定不明，劳动
2020.08.12 70
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竞业限制补偿金标准,2023最新规定是什么
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2023-02-06 15,340 -
竞业限制补偿金的标准是什么,2023最新规定是什么
劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效。劳动者违反
2023-02-02 15,340 -
竞业限制最新的补偿标准是多少
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付
2022-02-22 15,340 -
竞业协议补偿金标准,2023最新规定是什么
竞业协议补偿金标准一般是按按劳动者离职前12个月的月平均工资的30%支付。若是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2023-08-11 15,340
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01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
1,638 2022.04.17 -
01:22
竞业限制补偿金是什么意思首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,671 2022.04.17 -
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竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,866 2021.04.25
