入职4个月才签合同合理吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
入职3月后才签合同,用人单位第二个月和第三个月支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不超过11个月。
-
入职4个月才签合同是否合理
入职4个月才签合同是不合理的,一般情况下建立劳动关系时就应当订立劳动合同。
2022-05-22 15,340 -
入职4个月才签合同是否合理?
入职4个月才签合同是不合理的,一般情况下建立劳动关系时就应当订立劳动合同。
2022-07-13 15,340 -
入职4个月了才签合同是否合理
1、不合理,根据《劳动合同法》第二章第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、如果过了试用期单位没有与你签订劳
2022-05-23 15,340 -
入职半个月才签合同合理吗?
入职半个月才签合同是合理的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用
2022-06-28 15,340
-
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,224 2022.05.11 -
00:49
入股合同怎么签才有效
入股合同有真实意思下签订具有法律效力。只要协议内容不违法、协议由当事人自愿签订、双方当事人有相应的民事行为能力,协议由当事人签名或盖章后,协议即具有法律效力。同时,还需要看入股合同的内容,内容只要不存在明显的利益失衡,当事人自愿接受就可以。
1,693 2022.04.17 -
00:46
入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为,属于违反劳动法的行为,这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月,但是不满一年的,应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的,则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定,能够对
2,483 2022.04.15