法律专业的人开，钻法律漏洞这样辞退员工？
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一家公司在合同中约定：试用期有30天，前7天则为试岗，所谓试岗，是他们自己创造出来的词语。意思是当录用一名员工，7天后觉得合适的话，那工资从7天前就可以算起。如果不合适的话，那该员工将被辞退，7天的工资也不一分钱不给。这合理吗··不是合理不合理的问题，是劳动合同法根本没有试岗这个规定。试用期，可以提前3天解除合同，但，干一天算一天，工资必须支付，那是劳动报酬，克扣违法（是剥削！）当第6天时，我就签订了试用期30天的合同，但是签完后，当天和部门经理发生矛盾，在第7天就被辞退。合同一式两份但没盖章，在发生矛盾芊就交上公司去了，我手上没有合同。··你是在试用期规定的范围内，可以解除合同，但，6天的工资必须照付，一分也不能少。否则，你可以申请劳动仲裁维权。
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企业辞退员工法律补偿标准企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同。 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位
2020.08.22 197 -
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企业在开除辞退员工时如何防范法律风险不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑，同时，在给上述处分的同时，可以给予一次性的罚款，从经济上予以惩戒。决定处分前，要参照原来类似违纪情况的处分，员
2020.09.30 161
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无法律漏洞的私人租车的协议
租车协议书甲方：乙方：经甲乙双方自愿，达成以下租车协议：一、甲方自愿将自己的出租车（车牌号码：）租给乙方营运业务，租赁时间为4年送半年（每月壹仟伍佰（1500）元整），油价补贴归甲方所有，租金总额每年
2022-10-17 15,340 -
这是法律的漏洞，还是不相信小孩子有这种能力？
制造毒品与贩卖、走私、运输毒品是一样的罪行，一样的处罚，第十七条第二款的规定没有列明走私、运输及制造毒品，是为保持法律条文的简明而已。
2022-10-01 15,340 -
企业辞退员工的法律赔偿标准
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要
2022-04-08 15,340 -
辞退员工赔偿法律
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2022-10-10 15,340
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00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
770 2022.05.24 -
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,467 2022.04.15 -
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,620 2022.04.17
