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九级伤残停工留薪期九级伤残停工留薪期没有统一的规定，通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤停工留薪期是指职工因
2020.05.03 204 -
九级伤残算不算残疾残疾人是指由残联按照国家标准委托医疗机构评定残疾等级，是否符合残疾标准的人员。与工伤伤残等级无关，工伤职工申请办理残疾证，必须在户籍所在按程序另行申办按残疾人鉴定标准重新评定。一般而言，工伤九级是不够残疾人的伤残等级的。《中华人民共和国残疾
2020.04.23 1,296 -
九级残疾赔偿9个月月薪够吗九级残疾赔偿9个月月薪够了。工资标准是受伤前一年的月平均收入。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇： 1、工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金，标准为：七级残疾是13个月的工资，八级残疾是11个
2022.04.15 195
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九级工伤工资是4500元什么水平
不是按你现在领的工资计算，是按你缴费工资计算。可以享受以下待遇：1、医疗费2、一次性伤残补助金4500*9=40500元3、解除劳动合同的有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自
2022-10-10 15,340 -
一个月平均4500，十级伤残能赔多少
构成十级伤残的还有：一次性伤残补助金（7个月本人工资）。解除劳动关系时：一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。《例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的
2022-09-05 15,340 -
月薪4500元评九级工伤应该赔偿多少钱
一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工
2022-10-10 15,340 -
月薪4500加班费怎么算
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的30
2022-08-28 15,340
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工伤九级和伤残九级的区别工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残，或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤，但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残
3,410 2022.04.17 -
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九级伤残标准根据职业病致残等级的有关规定，九级伤残的标准为：轻度的癫痫；胃部修补手术后；胆囊切除；牙齿脱落4个或者以上的；一只耳朵的听力受损大于等于71分贝的或者双耳的听力损失大于等于31分贝的；颈部疤痕畸形，但不会影响活动的；一拇指末节的部分有1/2
13,607 2022.04.15 -
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九级伤残鉴定标准九级伤残鉴定标准又可被称为“工伤九级劳动能力鉴定标准”，即为凡伤残达到以下情况之一的，均可被认定为九级伤残，并可以享受九级伤残赔偿标准。 九级伤残鉴定标准为： 1、轻度癫痫； 2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍； 3、脑挫裂伤无功能障碍； 4
30,136 2022.04.15
