员工过错导致工伤怎么处理
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不承担。因为工伤保险的投保人为用人单位，被保险人是与该用人单位建立了劳动关系的劳动者。工伤保险所保之险为职业的危险，指在生产工作中的工伤事故和职业性有害因素对职工健康和生命造成的危险。 工伤保险的方式是对已经遭受工伤危害的职工及其供养亲属给予物质帮助和经济补偿。因此，工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工，用人单位均应承担保险责任。
在现实生活中劳动者发生人身损害事故的情形是非常多，劳动者如果是在工作过程中造成人身损害的，可以申请工伤认定，依据相关法律的规定，劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。
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员工工作过错导致公司损失赔偿多少工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起
2020.05.30 875 -
工伤导致的二次伤害怎么处理如果是原部位受伤或加重,继续治疗,统一报销即可。 如果是其他部位受伤,这要看事故责任了。一般工伤住院期间虽然支付工资,但不算出差,意外受伤基本不会给认定工伤。只能当做厂外的意外伤害处理。谁的责任谁承担,或者有意外保险的走意外保险。
2020.11.08 1,393
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员工过错致工伤怎么处理
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资
2022-07-20 15,340 -
员工过错致工伤怎么样处理
在现行的保险法规中明确了应认定为工伤和视同工作的具体情形，规定只有以下三种情形不得认定为工伤或视同工伤：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的，二是导致伤亡的，三是自残或者自杀的。同时实行举证责任倒置原则，
2022-08-26 15,340 -
员工过错致工伤怎样处理
在现行的工伤保险法规中明确了应认定为工伤和视同工作的具体情形，规定只有以下三种情形不得认定为工伤或视同工伤：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的，二是醉酒导致伤亡的，三是自残或者自杀的。同时工伤认定实行举
2022-08-24 15,340 -
员工过错致工伤如何处理？
在现行的保险法规中明确了应认定为工伤和视同工作的具体情形，规定只有以下三种情形不得认定为工伤或视同工伤：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的，二是导致伤亡的，三是自残或者自杀的。同时实行举证责任倒置原则，
2022-08-24 15,340
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公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,270 2022.04.17 -
00:50
交通事故导致的工伤怎样赔偿交通事故导致的工伤赔偿规定如下： 1、工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系。职工在上、下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就会构成交通事故工伤； 2、对于工伤待遇的一次性伤残补
1,622 2023.01.04 -
00:56
临时工工伤怎么处理临时工工伤处理流程，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、把临时工送往医疗机构治疗； 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、携带工伤认定决定书等资料，向工伤保险
2,692 2022.05.11
