九十年工龄十一年工伤可以单位开除吗
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如果员工有违法《劳动合同法》第三十九条的情况，无论员工是否有伤#残等级，都是可以被单位辞退的。如果员工没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况，那么单位不得辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制#度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接#触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检#查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工#资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工#资的经济补偿。劳动者月工#资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人#民政#府公布的本地区上年度职工月平均工#资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工#资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工#资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工#资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工作满15年的劳动者，用人单位是可以辞退的，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定的情形之一的，具体的劳动者可以与事业单位进行协商。
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工龄三十年可以退休吗?关于事业单位工作人员退休政策中，目前没有“工龄满30年可以办理退休手续”这一规定。根据相关法律规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男满60岁、女满55岁就可以退休。
2020.02.02 448 -
三十年工龄可以退休吗符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 (三)男年满五十周岁，
2020.07.29 310 -
事业单位工龄满二十年可以提前退休吗工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
2020.08.01 375
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十一年工龄伤残单位能开除吗
如果员工有违法《劳动合同法》第三十九条的情况，无论员工是否有伤#残等级，都是可以被单位辞退的。如果员工没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况，那么单位不得辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔
2022-10-05 15,340 -
十一年工龄伤残是否可以开除?
如果员工有违法《劳动合同法》第三十九条的情况，无论员工是否有伤#残等级，都是可以被单位辞退的。如果员工没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况，那么单位不得辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔
2022-10-07 15,340 -
十年工龄工伤能否开除?
如果员工有违法《劳动合同法》第三十九条的情况，无论员工是否有伤#残等级，都是可以被单位辞退的。如果员工没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况，那么单位不得辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔
2022-10-10 15,340 -
在一个单位工作十二年，单位能把你开除吗?
医疗期满可以解除，但是也要支付经济补偿
2022-10-11 15,340
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00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,117 2022.05.13 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,467 2022.05.11 -
01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
2,078 2022.05.11
