员工工伤股骨头骨折怎么赔偿, 员工工伤出院后怎么办, 赔偿金怎么算
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员工工伤股骨头骨折,那么至少可以判定为十级伤残,具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。最后的赔偿是根据伤残等级来进行计算的。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例,10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资,一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。法规:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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如工伤职工轻微骨折,经鉴定无伤残等级的,那么工伤保险基金或用人单位应依支付以下实际产生的赔偿项目:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资。
2020.03.19 169 -
工伤跟骨骨折怎么赔偿
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2022.04.13 1,107 -
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2020.09.17 146
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工伤员工骨折怎么赔偿
1.首先,你应当申请工伤认定。若单位为你申请的话,期限是30天,若你自己申请的话,期限是一年。 2.认定为工伤之后,可享受工伤保险待遇,对于工伤治疗期间发生的费用,包括医药费、伙食补助。交通,营养、护
2022-05-10 15,340 -
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2022-02-19 15,340 -
工伤骨折后工伤赔偿金怎么算
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2022-05-07 15,340 -
员工工伤骨折怎样赔偿
如工伤职工轻微骨折,经鉴定无伤残等级的,那么工伤保险基金或用人单位应依支付以下实际产生的赔偿项目: 1、工伤医疗费和康复费; 2、住院伙食补助费; 3、统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、生活护理费;
2022-05-17 15,340
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骨折工伤怎么赔
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2,697 2022.05.11 -
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2,842 2022.05.11 -
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4,741 2022.04.17