退休人员解除劳动合同补偿
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退休人员解除劳动合同的，需写明解除原因、希望获得批准的意思表示，以及写明本人的姓名和日期。退休人员可以与单位协商一致解除合同；也可以提前三十日书面通知单位来解除合同。
因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。
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工伤人员解除劳动合同补偿工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
2020.07.23 323 -
退休人员解除合同有经济补偿吗用人单位与退休人员解除合同的情形如果符合法定的情形，例如是单位主动提议解约并与退休人员协商一致的，则是有经济补偿的；如果是因退休人员已经开始领取养老金而终止劳动合同的，则没有经济补偿。
2020.04.01 106 -
退休返聘人员解除劳动合同是否有赔偿尚未享受基本养老保险待遇的退休返聘人员如果是被用人单位依法解除劳动合同的，一般不会有赔偿；但如果是被违法解约的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。
2022.08.11 607
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退休人员解除劳动合同有补偿吗
依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同自然终止，且用人单位无需支付经济补偿金（工龄工资）。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养
2022-03-22 15,340 -
退休返聘人员劳动合同解除怎么补偿
按聘用合同约定办理。已经退休的人员，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不适用劳动法规。属于劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同约定，合同期限未满，用工单位单方面终止合同，如何补偿按合
2022-02-12 15,340 -
退休返聘人员解除劳动合同有补偿吗
已经能够退休的人员，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规。 按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号
2022-03-20 15,340 -
退休人员劳务合同解除有补偿吗
是否有补偿按双方的聘用合同规定办理。当事人已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中解除合同关于经济补偿的规定。当事人与聘用单位是劳务关系，双方的
2022-03-11 15,340
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被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
7,009 2022.04.15 -
01:21
违法解除劳动合同补偿年限若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
1,942 2022.04.17 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,802 2022.04.17
