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变更劳动合同范X

2022-07-16 15:43

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2022-07-16回复

专业分析:

变更劳动合同的情况: 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。 2、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行。 4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化,为保持劳动合同的法律效力,需要变更劳动合同相关的内容。 5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款,已经完全履行的条款,没有必要变更,无效的条款,也没有必要变更。 6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定,致使生产经营管理发生重大变化的; 7、用人单位严重亏损,确实无法履行劳动合同的; 8、因劳动者本人的原因,如身体、技能等发生变化,无法履行原来劳动合同的约定的。 9、变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更的内容,注明变更的时期,由当事人双方签字、盖章后成立。

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