最低标准是什么？
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关于加班费计算基数“约定优先”原则的适用并非不受任何限制，双方约定违反法律强制性规定的，当然无效。因此，用人单位与劳动者约定加班费计算基数，应当特别注意以下两点： 1、加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。用人单位员工工资结构通常分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”或“底薪”作为计算基数，这种情况相对较多，偶尔有用人单位以“基本工资”或“底薪”与其他工资项目之和作为计算基数，也并没有包括所有工资项目。如果用人单位与劳动者约定的加班费计算基数畸低于劳动者正常工作时缉恭光枷叱磺癸委含莲间工资标准，该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。 2、加班费计算基数不得低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是劳动者正常工作时间工资的底线，也是法律关于工资的强制性规定，劳动者正常工作时间工资不得低于最低工资标准，因此用人单位与劳动者约定的加班费计算基数，不得低于最低工资标准，否则该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)第十条的规定，最低工资标准每两年至少调整一次。由于最低工资标准调整周期短，而劳动合同关于加班费计算基数约定的变更不及时，经常出现滞后导致约定失效。因此，当本地最低工资标准作出调整后，用人单位应当及时调整加班费计算基数的约定。
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最低工资标准是什么最低工资有标准，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资。
2020.02.17 141 -
最低工资标准是什么？最低工资标准是指劳动者在工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资确定应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率等因素。
2020.09.20 119 -
什么是最低工资标准?最低工资标准，是单位发给劳动者的最低劳动报酬，由省、自治区、直辖市人民政府规定具体的标准，并报国务院备案。参考以下因素可确定和调整最低工资标准：社会平均工资水平；劳动生产率；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；就业状况；地区之间经济发展
2020.06.10 95
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最低标准是什么?
要求对方支付固定收入的20－30%作为抚养费
2022-10-22 15,340 -
最低标准工资标准是什么
按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。 从理论上来看，按照“正常劳动”
2021-03-11 15,340 -
最低工资标准是什么？
按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分： （1）计时工资； （2）计件工资； （3）奖金； （4）津贴和补贴； （5）加班加点工资； （6）特殊情况下支付的工资。 最低工资标准是指劳动者在法定
2022-05-17 15,340 -
什么是最低工资标准
劳动和社会保障部颁布的《最低工资条例》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的最低劳动报酬。
2021-12-21 15,340
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01:14
抚养费最低标准是多少抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。总体而言，抚养费的具体数额取决于父母的负担能力、当地生活水平、子女数量等。法律没有规定抚养费的具体的最低标准，根据相关司法解释，如果当事人有固定收入的，抚养费一
1,654 2021.03.24 -
01:23
低保户的标准是什么低保户一般是针对因家庭成员存在重度残疾或者因为疾病导致丧失劳动力的，可以享受最低生活保障补助的家庭，并且其住房或者收入明显低于所在地低保标准的居民或者村民的。 可享受低保户待遇的家庭，需要满足以下的标准： 1、没有经济来源、或者丧失劳动能力
37,327 2022.04.15 -
01:01
北京社保最低标准北京社保最低标准如下：2021年7月，由于北京相关险种基数调整，最低缴费基数调整为5360元。按最低缴纳基数为5360元计算，社保费用是1996.92元，其中职工个人部分需缴纳565.80元。养老失业工伤最低基数上调至5360元，养老失业工
22,989 2022.04.18
