地xx20岁用工单位是否给
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用人单位调离工作地是否合法法律法规没有禁止性规定,取决于双方签订的劳动合同是否对此进行了约定,双方在劳动合同中约定了可以调离工作的,则不算违法。
如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金。劳动协议即劳动合同。60周岁以上的人员已经过了法定退体年龄,已经不建与用人单位建立劳动合同关系和与社保机关建立社会保险关系,用人单位聘用这类人员只能建立劳务合同关系,以其提供劳务获取一定的劳务报酬。
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