旷工的情形包括
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视为旷工的情形如下： (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
《劳动法》 第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论： (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。 第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
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2020.08.30 486 -
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视为旷工的情形包括
视为旷工的情形如下： (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
2022-05-28 15,340 -
视为旷工的情形主要包括哪些
凡属下列情况之一者，按旷工论： (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
2022-06-03 15,340 -
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工伤的法定情形包括哪些?
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1,813 2022.04.17 -
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