劳务派遣工工人被辞退后怎么赔偿
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用工单位不能辞退劳务派遣工，但可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位辞退，属于违法辞退的，劳务派遣单位要以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金；属于非过失性辞退的，劳务派遣单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，劳务派遣单位不需要赔偿。
劳务派遣工不能被用工单位辞退，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位辞退，属于违法辞退的，劳务派遣单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，劳务派遣单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，劳务派遣单位不需要赔偿。
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劳务派遣工被辞退有赔偿吗劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同
2020.12.12 1,539 -
劳务派遣工被辞退如何赔偿劳务派遣工被辞退的赔偿为，如果派遣工是无过错而被辞退的，则派遣工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资；不到半年的，赔偿半个月工资。
2020.07.06 375 -
劳务派遣工被辞退有赔偿吗？劳务派遣工被辞退有补偿。用人单位无故辞退劳务派遣员工，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳务派遣员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法辞退的，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿金。
2020.09.01 468
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劳务派遣工被辞退应该怎样赔偿劳务派遣工被辞退赔偿范
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳务派遣暂行条例》第十七条劳
2022-05-07 15,340 -
劳务派遣工被辞退怎么赔偿
单位应当补偿，如果符合条件，单位无权解除劳动合同。建议委托专业旅为你维权。
2022-01-21 15,340 -
劳务派遣工被辞退怎么维权劳务派遣工被辞退
劳务派遣无故被辞退的，可以通过协商、调解、申请仲裁、诉讼等方式维权。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和
2022-06-08 15,340 -
劳务派遣工被辞退怎么赔偿?
劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的
2022-05-05 15,340
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劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,463 2022.04.17 -
00:56
劳务派遣不给发工资怎么办劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
2,904 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,536 2022.04.17
