3. 战争公司停止营业,能否通过仲裁向公司索赔?
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根据我国法律法规规定,用人单位有权根据自身的产业特性以及经济收益状况,自行决定并实施其相应的薪资分配制度及薪酬待遇水平。用人单位在向员工发放的工资报酬中,不得存在任何低于当地政府所设定的最低工资标准的情况。 如果用人单位违反了相关规定,侵犯了员工的合法权益,劳动行政部门将有权对其进行处罚,包括要求其支付员工应得的工资报酬、经济补偿,甚至可能会要求其支付赔偿金。 根据《工资支付暂行规定》第12条,如果非因劳动者原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,用人单位应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,应按照国家有关规定办理。
《工资支付暂行规定》第12条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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当事人与用人单位应先行协商处理,或由所在单位调解委员会调解;协商或调解不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁;对裁决不服的,可向人民法院起诉。用人单位申请劳动仲裁须提供的材料:1、.被诉人身份证明及复印件;2、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;3、《营业执照》副本复印件;申请劳动仲裁流程:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所; 4、申请仲裁的日期。 仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
依据我国公司法的规定,公司注销进行清算的时候,如果公司的财产不足以清偿所有债务的,公司就需要申请破产,按优先顺序清偿债务。 《中华人民共和国公司法》 第一百八十七条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。 公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。 第一百八十八条公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。 第一百九十条公司被依法宣告破产的,依照有关企业破产的法律实施破产清算。
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