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单位不给15天婚假该怎么办

2022-11-04 22:11

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2022-11-04回复

专业分析:

如果单位不给15天婚假,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 因为法律规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

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1、当公司不批婚假时,首先应与公司人事行政或领导进行协商,指出员工依法享有婚假。 2、公司不放婚假,属于劳动纠纷,协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。

章法律师

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针对以上遇到的问题,员工可参考公司相关规章制度,如果公司无规章制度、员工手册,自我进行书写请假条以及请假过程录音,进行事假外出;如公司有规章制度活员工手册,可拿着作为请假的依据,公司自己定的请假相关的公司制度,有理有据来请假。如公司仍不批准,最后还扣工资,为难员工,若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,注意任何环境进行录音将事件过程记录保证有证据,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。

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