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在惠州如何领生育津贴

2024-09-02 19:09

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2024-09-02回复

专业分析:

一、参加职工医保的参保人,按规定缴纳了职工补充医疗保险费,有下列情形之一的,享受生育津贴: 1、女职工生育享受产假;2、享受计划生育手术休假;3、法律、法规、规章规定的其他情形。 二、参保职工享受生育津贴,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费(灵活就业人员连续参保缴费)满12个月(含12个月)以上,并继续缴费;参保人生育(含住院分娩、中止妊娠和计划生育手术,下同)前6个月直至用人单位申领生育津贴时均处于职工基本医疗保险参保缴费状态。参加居民医保的缴费时间不予累计计算为享受生育津贴的时间。 2、已在社保经办机构办理生育备案登记。

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1、符合国家计划生育政策,属于计划内生育; 2、按照规定参加生育保险12个月或以上,且继续缴费; 3、参保人生育前6个月直至用人单位申领生育津贴时均处于职工医保参保缴费状态; 4、已按照规定办理了生育备案; 5、用人单位为非财政全额拨款。惠州生育津贴标准 1、根据现行惠州生育保险政策和惠州计划生育政策规定,2018年5月1日(含5月1日)后生育的生育津贴产假计算天数,顺产的98天;难产的增加30天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天;怀孕未满4个月流产的15天;怀孕满4个月流产的42天。

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具体如下: 1、根据现行惠州生育保险政策和惠州计划生育政策规定,2024年5月1日(含5月1日)后生育的生育津贴产假计算天数,顺产的98天;难产的增加30天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天;怀孕未满4个月流产的15天;怀孕满4个月流产的42天。 2、现行惠州生育津贴计算基数为单位上年度职工月平均工资计发,即以全市上年度职工月平均工资。 3、生育津贴总额=(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30)*产假天数。 4、需要补充说明的是,奖励假80天不纳入生育津贴享受范围。 惠州生育津贴领取条件:1、符合国家计划生育政策,属于计划内生育;2、按照规定参加生育保险12个月或以上,且继续缴费;3、参保人生育前6个月直至用人单位申领生育津贴时均处于职工医保参保缴费状态;4、已按照规定办理了生育备案; 5、用人单位为非财政全额拨款。

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