深圳国企裁员会怎么处理赔偿
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疫情期间出行政策如下：对于高风险地区人员或近14天内有高风险地区旅居史人员，要求春运期间不流动。中风险地区或近14天内有中风险地区旅居史的人员，原则上不流动；如确需出行，须经当地防疫指挥部批准，并持有72小时内核酸检测阴性结果。中、高风险地区所在地市的其他人员出行，须持7日内核酸检测阴性结果。对于低风险地区人员，14日内，有咳嗽发热等症状的应尽量避免出行，从事特定行业的重点人群以及跨省返回农村的返乡人员，应持7日内核酸检测阴性结果。其他人员则可持“绿码”出行。
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深圳公司倒闭员工怎么赔偿公司倒闭员工的赔偿方式：由用人单位以劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为计算基数，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020.04.20 170 -
企业裁员怎么赔偿企业裁员属于违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于合法裁员，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.01.23 142 -
深圳旧修怎么赔偿深圳旧住宅区签约面积与签约人数双95%后可征收；城中村合法住宅、住宅类历史违建签约人数单95%后可征收，条例明确可列入旧改项目的标准，降低项目立项和拆迁标准，并首次制定了最低赔偿标准。
2020.04.26 122
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深圳裁员赔偿标准
如果用人单位是生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，此种情况下由用人单位通过经济性裁员解除劳动合同的，不受12个月的上限限制，应根据实际工作年限计算经济赔偿金，而且你月薪没有超过深圳市上年度职工月平
2022-03-19 15,340 -
在深圳裁员赔偿是如何的
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月
2022-06-26 15,340 -
深圳裁员赔偿标准是什么呢
用人单位辞退员工补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
2022-06-24 15,340 -
深圳企业搬迁对员工的赔偿标准
1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。 3劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个
2022-03-24 15,340
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01:36
企业裁员怎么赔偿公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资，工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资，不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资
524 2022.05.18 -
01:09
外企裁员不赔偿怎么办先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。
803 2022.04.17 -
00:55
企业裁员如何赔偿被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
537 2022.06.01
