员工主动申请延长试用期该怎样操作才没有
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员工可以主动申请延长试用期,但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求,延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
如果约定试用期时没有按最长期限来确定的,员工能主动申请延长试用期,但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的,试用期最长不得超过一个月。
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员工可以主动申请延长试用期吗?
员工可以主动申请延长试用期。 但是,延长试用期期限也会受到《劳动法》第十九条的限制,不能超过约定的劳动合同期限所对应的试用期期限。 劳动者试用期不符合条件,用人单位如果想要延长试用期的,属于变相的二次约定试用期,违反了“同一用人单位与同一劳
2020.02.04 84 -
员工是否能主动申请延长试用期
按我国法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期不合格不可以延长。试用期不符合录用条件的,可以辞退。
2020.08.23 284
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员工主动申请延长试用期该怎样操作才没有赔偿风险
没有办法规避,劳动法已经严格规定了试用期期限,只要被起诉,公司就面临赔偿风险。
2022-07-18 15,340 -
企业该员工主动申请延长试用期吗
员工可以主动申请延长试用期,但试用期不合格说明员工不符合岗位能力要求,延长试用期只会增加公司员工的成本。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期
2021-11-12 15,340 -
员工主动申请公司延长试用期
1、如果约定试用期时没有按最长期限来确定的,员工能主动申请延长试用期,但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。 2、例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的,试用期最长不得超过一个月。
2022-06-27 15,340 -
如果员工主动申请延长试用期
1、没有办法规避,劳动法已经严格规定了试用期期限,只要被起诉,公司就面临赔偿风险。 2、法律依据:《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
2022-11-10 15,340
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