市员工离职单位需赔付多少金额
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤保险待遇包括： 1.医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付； 2.停工留薪期工资：停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定)； 3.护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费； 4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。 5.伤残津贴：劳动能力致残等级1-6级，可以按月享受伤残津贴； 6.工伤一次性赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：10级工伤为7个月本人工资。 （2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
根据相关法律，如果公司要发生解散的时候，作为用人单位是要提前一个月的时间去通知员工的，然后双方按照程序去解除劳动合同，如果用人单位没有采取提前通知员工的处理方式，那么作为用人单位就要对员工做出一个月的工资补偿。同时，如果是用人单位一方，自己这边要求解除劳动合同的情况的时候，也是需要向员工提供经济上面的补偿的。若是公司因为被有关部门吊销了营业资格，发生公司解散的情况时，这个时候用人单位与员工确立的劳动关系发生解除。补偿的金额按照员工在本单位的从业时间来确定，每年的补偿金额为一个月的工资，这个工资是按照员工在本单位前一年的平均工资来计算，如果工作时间还没有达到半年，就按照补偿半个月的工资来计算。如果公司发生解散，是属于公司的原因，并不是因为吊销营业资格，这种情况下公司发生了解散，应该对员工的经济补偿计算标准，要从员工进入到本单位工作的时候开始计算，还是每一年的时间就补偿一个月，不满半年就按照半个月的标准来补偿。
员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
-
员工辞职单位需要支付工资补偿金吗员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2020.05.22 186 -
员工与单位协议离职代通知金需要支付吗员工与单位协议离职需要支付代通知金吗：员工与单位协议离职代通知金是不需要进行支付的。按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
2020.11.28 100 -
员工主动辞职单位是否要支付赔偿金一般员工主动辞职辞职，单位是不需要支付赔偿金的，但是如果员工是因为下列原因主动辞职的，则单位需要支付经济补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2020.04.20 205
-
员工给公司造成损失，离职后用人单位需要赔偿吗，需要赔偿多少金额
因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额
2022-02-12 15,340 -
单位非法集资员工需要还多少金额
单位进行非法集资活动的，单位的员工有没有法律责任，依据员工对非法集资是否知情而定，如果知情的，按集资诈骗的共犯进行处理。《》第一百九十二条【】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年
2022-08-26 15,340 -
单位工伤用人单位应支付多少赔偿额
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 职工所
2022-06-23 15,340 -
员工主动离职单位需要支付补偿金吗
员工本人辞职，单位是不需要支付员工额外的待遇，但是公司要及时结清员工的工资。只有在单位单方面解除劳动关系的情况下或者单位存在违法的情况下单位才需要支付员工经济补偿或者赔偿金。依据《劳动合同法》第三十七
2022-02-08 15,340
-
01:49
工伤八级能赔多少金额工伤八级能够赔偿一次性伤残补助金，以及医疗补助金和就业补助金。根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，能够从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体标准为11个月的本人工资。对于解除劳动合同的，八级伤残员工由工伤保险基
4,476 2022.04.17 -
01:21
工亡单位应赔偿多少钱工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。 职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工
1,625 2022.04.17 -
01:38
起诉离婚多少金额起诉离婚的金额可能有两种意思，一种是诉讼标的，即起诉要求分割的财产总金额；第二种是起诉应当缴纳的诉讼费用。诉讼标的是由离婚双方需要分割的财产价值决定的，没有多和少的标准。这里我们来介绍一下诉讼费用多少的标准。 根据诉讼案件性质和标的金额的不
603 2021.03.24
